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观山湖区劳动人事争议仲裁院四项措施推动工哈

2021年12月06日 北京母婴网

其中包括像周跃龙和朱英辉这样观摩比赛的小选手。而在球员入场前 观山湖区劳动人事争议仲裁院“四项措施”推动工作上新台阶

随着观山湖区经济的发展,用人单位与劳动者之间用工关系矛盾日益突出,劳动仲裁案件数也逐年递增,为加快推进仲裁工作,切实维护社会稳定,观山湖区劳动人事争议仲裁院通过四项举措,劳动人事争议仲裁不断取得新成效。

一是着力加强劳动人事争议仲裁人员队伍建设。为了提高工作效率和水平,夯实劳动仲裁工作基础,适应新时期劳动保障工作需要,按照贵阳市人社局相关文件精神,观山湖区劳动人事争议仲裁院不断加强理论知识学习,不断提升仲裁员业务素养和执业能力,确保“准司法”职能的履行。

二是着力实现劳动人事争议仲裁规范化管理。不断加强制度建设。陆续修订和完善了各项工作规范和工作制度,我们严格要求仲裁人员在执法活动中做到程序正当、合法。健全完善监督机制。规范自由裁量权。避免执法人员随意裁量、滥用自由裁量权的行为。

三是着力提高争议案件办理质量。仲裁院通过建立和严格执行劳动人事争议办案规则、仲裁庭案件处理程序、案件监督和回访制度,使劳动争议庭审、仲裁证据、文书档案等有章可循。同时坚持合议庭制度、重大集体案件集体讨论制度、特别重大案件仲裁委员会集体审议制度、劳动仲裁事后监督制度,保证仲裁公平公正,不枉判错裁,处理结果经得起社会的检验、群众的检验和司法监督,取得了比较好的社会效益

,提高了仲裁机构的公信力和权威性,使办案质量和效率进一步提高。

四是着力构建源头预防体系。本着为民、便民的宗旨,预防为主、调解为先、服务基层的理念,抓住监察部门对企业年审的契机,审核我区企业凡用工人员超过300人(含300人)的单位,企业内部必须建立企业劳动争议调解委员会。通过健全完善企业内部劳动人事争议调解组织,加大劳动人事争议调解工作力度,充分发挥企业内部劳动人事争议调解效能,最大限度地将劳动人事争议纠纷通过快捷调解方式,把矛盾化解在内部,解决在萌芽状态,从源头上防止和减少劳动争议,维护社会和谐稳定,创造良好的外部环境,促进我区经济快速、协调、健康发展。

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